{"id":5319,"date":"2019-01-25T16:19:12","date_gmt":"2019-01-25T15:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boccadutri.com\/?p=5319"},"modified":"2021-06-12T01:41:11","modified_gmt":"2021-06-11T23:41:11","slug":"guerra-al-dumping-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boccadutri.com\/it\/guerra-al-dumping-sociale\/","title":{"rendered":"Guerra al Dumping Sociale"},"content":{"rendered":"

L\u2019Unione Europea ha modificato il regolamento sul lavoro distaccato in modo da garantire, a chi porta a termine un incarico fuori sede, uno stipendio pari a quello dei lavoratori locali.<\/em><\/p>\n

Paese che vai usanza che trovi, o meglio, condizioni salariali che trovi. Peccato che finora un lavoratore, cui capita di lavorare per un breve periodo all\u2019estero, possa solo guardare con invidia alla situazione lavorativa degli autoctoni.<\/p>\n

In Europa distaccare si traduce fin troppo spesso con sfruttare risorse umane a basso costo. Situazione questa destinata a cambiare entro due anni (data ultima 30 luglio 2020) visto che per allora i paesi membri dovranno adeguarsi al nuovo regolamento europeo, la Dir. 2018\/957, approvato il 25 aprile 2018 dalla Commissione Occupazione.<\/p>\n

Le nuove regole sul lavoro distaccato mirano ad assicurare \u201cuguali condizioni salariali per lo stesso lavoro nello stesso luogo<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Chi viene impiegato in un\u2019altra sede europea dovr\u00e0 poter usufruire di condizioni di lavoro eque, con garanzie per lui e per l\u2019azienda, per la quale andrebbe a scongiurarsi una situazione di concorrenza sleale, giocata sul costo del lavoro.<\/p>\n

I lavoratori distaccati<\/strong><\/h2>\n

I lavoratori distaccati<\/strong> sono i dipendenti di un\u2019azienda dell\u2019Unione Europea che vengono inviati, nell’ambito di una prestazione di servizi, per un certo lasso di tempo, in un altro Paese dell’Unione Europea.<\/p>\n

Capita spesso, grazie all\u2019apertura delle frontiere in Europa, che un\u2019azienda invii lavoratori (posted workers<\/strong>) in un paese in cui non ha sedi, per fornire servizi tramite essi. Una volta conclusa la prestazione i lavoratori tornano alla base, ma nel periodo in cui si trovano all\u2019estero rimangono dei corpi estranei al paese che li ospita e sottostanno alle condizioni e alle tutele del paese d\u2019origine.<\/p>\n

Pu\u00f2 trattarsi di manodopera, ma anche di personale altamente qualificato.<\/p>\n

I paesi destinatari del maggior numero di lavoratori distaccati sono Germania, Francia e Belgio, in essi trova collocazione il 50% del numero totale. L\u2019Italia \u201cimporta\u201d soprattutto camionisti.\u00a0<\/strong><\/p>\n

La precedente normativa<\/strong><\/h2>\n

Dal 1996, anno in cui ha visto la luce l\u2019ultima direttiva europea in materia, la 96\/71\/CE, la realt\u00e0 dei lavoratori \u201cnomadi\u201d in Europa \u00e8 profondamente cambiata, al punto da indurre molte aziende a puntare al distaccamento proprio per usufruire delle differenze tra il costo del lavoro da un paese all\u2019altro.<\/p>\n

La legge del 1996, recepita in Italia dal D. Lgs. n. 72\/2004 e tuttora in vigore, seppure partita con buone intenzioni, ha permesso l\u2019attuarsi di gravi illeciti (dumping sociale<\/strong>) a discapito dei lavoratori. Ad oggi, la societ\u00e0 di appartenenza del lavoratore distaccato ha come unico obbligo il rispetto del salario minimo del paese in cui va a svolgersi il lavoro. Secondo la nuova normativa per il lavoratore andranno previsti tutti i benefici di cui godono i colleghi locali, siano essi tredicesima o premi aziendali: \u201cstipendio uguale a lavoro uguale sullo stesso luogo di lavoro\u201d.<\/p>\n

Dumping sociale<\/strong><\/h2>\n

Il dumping sociale<\/strong> rappresenta lo sfruttamento delle diverse condizioni salariali tra paesi per pagare di meno i lavoratori e i costi del lavoro stesso.<\/p>\n

Giocando sulla collocazione e sulla provenienza dei lavoratori si porta avanti una concorrenza sleale verso i competitors. Di fatto si sono venute a scontrare le diverse situazioni di Europa dell\u2019est e dell\u2019ovest accusatesi reciprocamente di sfruttare i diversi costi previdenziali e salariali.<\/p>\n

L\u2019ovest accusa l’est di fare dumping sociale, praticando una concorrenza sleale nei settori di edilizia e trasporti. Di contro i paesi dell\u2019ovest sono accusati di sfruttare il minor costo dei lavoratori dell\u2019est per farli lavorare nei loro paesi senza adeguarne i salari. Anche in questo caso si pu\u00f2 parlare di dumping.<\/p>\n

Cosa cambia d\u2019ora in poi<\/strong><\/h2>\n

Pur svolgendo un lavoro a termine nel paese ospitante, il lavoratore distaccato dovr\u00e0 poter beneficiare, per quel lasso di tempo, di regole analoghe a quelle di chi lavora stabilmente nel paese.<\/p>\n

Per cui avr\u00e0 innanzitutto un salario equo, una copertura totale, a carico del datore di lavoro, delle spese legate alla trasferta, e delle garanzie sul periodo di permanenza all\u2019estero che non dovr\u00e0 superare i 12 mesi (a meno che non si possano giustificare ulteriori 6 mesi, cessati i quali comunque il distacco dovr\u00e0 definitivamente essere interrotto o modificato in lavoro di altra natura).<\/p>\n

Verr\u00e0 diminuito da 24 mesi a 12 mesi il periodo massimo di distacco, 16 mesi in casi particolari.<\/strong><\/p>\n

In pi\u00f9, la Dir. 2018\/957, introduce \u201cdisposizioni obbligatorie riguardanti le condizioni di lavoro e la tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori distaccati\u201d.<\/em><\/p>\n

La mobilit\u00e0 lavorativa nell\u2019UE <\/strong><\/h2>\n

Non bisogna confondere i lavoratori distaccati con i cosiddetti lavoratori mobili dell’UE. I lavoratori mobili dell’UE si spostano in un altro stato membro per entrare nel mercato del lavoro per un lungo periodo o su base permanente.<\/p>\n

I lavoratori mobili si integrano quindi nel mercato del lavoro del paese ospitante e sono immediatamente coperti dal sistema di sicurezza sociale locale.<\/p>\n

Lo Studio legale Boccadutri<\/strong> assiste i lavoratori nella tutela dei propri diritti, anche in ambito internazionale. Se avete dubbi o semplici domande sull\u2019argomento, non esitate a contattare i nostri esperti avvocati qui<\/strong><\/a> per una consulenza.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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