{"id":5169,"date":"2018-11-22T12:30:51","date_gmt":"2018-11-22T11:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boccadutri.com\/?p=5169"},"modified":"2021-06-25T10:33:32","modified_gmt":"2021-06-25T08:33:32","slug":"guida-ai-trasferimenti-intra-societari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boccadutri.com\/it\/guida-ai-trasferimenti-intra-societari\/","title":{"rendered":"Guida ai trasferimenti intra-societari"},"content":{"rendered":"

Come orientarsi nei trasferimenti intra-societari<\/strong> dopo l\u2019entrata in vigore del D.Lgs. n. 253\/2016 che ha cambiato le condizioni di ingresso, e soggiorno dei dirigenti, dei lavoratori specializzati e dei lavoratori in formazione di Paesi extra UE<\/strong> i nell’ambito di trasferimenti intra-societari.<\/em><\/p>\n

In attuazione della direttiva 2014\/66\/UE<\/strong> che regolarizza, nell\u2019ambito dei\u00a0 trasferimenti intra-societari, le modalit\u00e0 d\u2019ingresso<\/strong> (e conseguente soggiorno) di lavoratori con ruoli dirigenziali, o con particolari specializzazioni, o ancora di lavoratori da formare, provenienti da Paesi extra UE, l\u2019Italia ha risposto con il Decreto Legislativo n. 253\/2016.<\/p>\n

Dal febbraio 2018, la procedura che consente l\u2019ingresso nel nostro paese di lavoratori qualificati<\/a><\/strong>, provenienti da societ\u00e0 transnazionali con sedi in paesi terzi a quelli dell’Unione Europea, \u00e8 pi\u00f9 semplice e rapida.<\/p>\n

Il decreto 253\/2016 ha apportato rilevanti modifiche al D. Lgs. 286, testo unico sull\u2019immigrazione, risalente al 1998. Punto cruciale della nuova normativa sono i neonati articoli 27 quinquies e sexies che introducono una nuova ipotesi di ingresso al di l\u00e0 delle quote annuali, abolendo ogni tipo di limitazione numerica.<\/p>\n

Il trasferimento intra-societario<\/strong><\/h2>\n

\u200bSi parla di trasferimento intra-societario<\/strong> quando uno straniero, contrattualizzato da almeno tre mesi in un’azienda che ha sede in un Paese extra UE, viene spostato temporaneamente in un\u2019altra azienda che ha sede in Italia<\/strong>, riconducibile alla stessa impresa (identica societ\u00e0 o stesso gruppo industriale, come specificato nell’articolo 2359 del codice civile).<\/p>\n

\u00c8 trasferimento intra-societario anche nel caso in cui il trasferimento del lavoratore extra UE avvenga in seno a paesi europei diversi.<\/strong>
\nIl soggetto in questione avr\u00e0 gi\u00e0 ottenuto altrove un permesso di soggiorno ICT<\/strong> (intra-corporate transfer), tale documento, ritenuto valido anche in Italia, (articolo 27 sexies Testo Unico Immigrazione), lo autorizza a soggiornare e a lavorare nel territorio italiano.<\/p>\n

In questa ipotesi, definita mobilit\u00e0 di breve durata, non \u00e8 necessario che l\u2019azienda ospitante in Italia richieda il nulla osta, ma soltanto nel caso in cui il lavoratore venga impiegato per un periodo non superiore a novanta giorni, da distribuire in un arco temporale di 180 giorni (circolare n. 521 del 9.2.2017).<\/p>\n

Dopo 90 giorni la mobilit\u00e0 viene considerata di lunga durata e necessita di nulla osta, anche se il lavoratore viene esentato dalla presentazione del visto d\u2019ingresso.<\/p>\n

Resta l\u2019obbligo per il lavoratore di dichiarare la propria presenza al questore entro 8 giorni dall’ingresso in Italia.<\/p>\n

Soggetti coinvolti\u00a0<\/strong><\/h2>\n

\u200bA spiegare nel dettaglio a chi \u00e8 destinata la normativa \u00e8 la circolare n. 521 del 9 febbraio 2017, a firma dei ministeri dell\u2019Interno e del Lavoro e Politiche Sociali, che sottolinea come, per poter usufruire del permesso di trasferimento intra-societario, per soggiorni lavorativi superiori a tre mesi, bisogna ricoprire ruoli qualificati in seno all\u2019azienda, ossia:<\/p>\n