Di fronte all\u2019eccellenza non esistono pi\u00f9 frontiere. In Italia la Blu card permette di assumere personale altamente qualificato proveniente da paesi extra UE.<\/em><\/p>\n Mentre ci si interroga sulle modalit\u00e0 di apertura\/chiusura delle frontiere, non manca la consapevolezza che le eccellenze straniere debbano agevolmente trovare spazio in Europa, cos\u00ec come avviene per i nostri talenti all\u2019estero. Nel 2009 ha visto la luce la \u201cBlu card\u201d<\/strong> che permette di assumere personale altamente qualificato proveniente da paesi extra UE (direttiva 2009\/50\/CE).<\/p>\n [Tweet “In Italia la #Blucard permette di assumere personale altamente qualificato proveniente da paesi extra UE.<\/em>“]<\/p>\n L\u2019Italia ha dato attuazione ufficialmente alla legge con il decreto legislativo n. 108 del 28 giugno 2012<\/strong>, dettando \u201ccondizioni di ingresso e soggiorno di cittadini di Paesi terzi che intendono svolgere lavori altamente qualificati\u201d<\/strong>.<\/p>\n La novit\u00e0 ruotava tutta attorno alla possibilit\u00e0 d\u2019ingresso di stranieri al di fuori dei decreti annuali sui flussi, ampliando cos\u00ec gli accessi \u201cfuori quota\u201d<\/strong> che la legge italiana aveva gi\u00e0 previsto per i lavoratori altamente specializzati nell\u2019art. 27, comma 1 lett. a) del Testo Unico in materia di Immigrazione<\/strong>.<\/p>\n Prima dell\u2019avvento della Blu card<\/strong> tale personale poteva essere chiamato attraverso un procedimento di \u201cintracompany transferee\u201d<\/strong>, ossia il lavoratore poteva essere assunto soltanto se la societ\u00e0 estera aveva sedi in Italia. A giugno di quest\u2019anno la carta Blu<\/strong> \u00e8 stata oggetto di discussione in Parlamento, a Bruxelles, perch\u00e9 possa essere resa pi\u00f9 facilmente fruibile e venga estesa anche ai profughi, possibilit\u00e0 quest\u2019ultima non ancora contemplata.<\/p>\n Sempre a giugno Confindustria e il Ministero dell\u2019Interno, Dipartimento per le Libert\u00e0 civili e l\u2019Immigrazione, hanno firmato un Accordo Quadro sui rifugiati. Perch\u00e9 il lavoratore straniero venga considerato \u201caltamente qualificato\u201d<\/strong> deve essere in possesso di requisiti ben precisi. A partire dal conseguimento di un\u00a0titolo di studi valido<\/strong>, della durata minima di tre anni, tradotto e legalizzato o postillato. Il sito del Ministero dell\u2019interno mette a disposizione delle parti tutta la modulistica necessaria<\/strong>, anche se, in queste situazioni, per evitare che la domanda presenti imprecisioni o sia lacunosa, \u00e8 sempre meglio fare affidamento all\u2019assistenza di un legale \u201caltamente qualificato\u201d<\/strong> come quelli dello studio legale Boccadutri.<\/p>\n Ogni Prefettura ha uno Sportello Unico dell\u2019Immigrazione che prende in carico la richiesta, convoca i rappresentanti dell\u2019azienda e concede nulla osta e contratto di soggiorno. Lo Studio legale Boccadutri<\/strong> offre consulenza e supporto ad aziende e lavoratori, non esitate a contattarci compilando il modulo di richiesta on-line qui<\/a> o via e-mail all’indirizzo info@boccadutri.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come assumere un manager immigrato Di fronte all\u2019eccellenza non esistono pi\u00f9 frontiere. 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\nPerch\u00e9 gli immigrati possono essere eccellenti manager.<\/strong><\/p>\nAssumere al di l\u00e0 dei flussi annuali<\/strong><\/h2>\n
\nAdesso si pu\u00f2 procedere con l\u2019assunzione diretta<\/strong>, in ogni momento dell\u2019anno, a totale discrezione delle imprese.
\nSe per altri tipi di lavoratori sono state fissate delle quote, l\u2019Europa ha inteso lanciare il messaggio che c\u2019\u00e8 sempre spazio per manager stranieri<\/strong> e personale qualificato.<\/strong><\/p>\nPrima o poi avremo anche profughi manager<\/strong><\/h2>\n
\nBypassando lo stallo in materia, l\u2019accordo prevede che tutti coloro che hanno gi\u00e0 ottenuto lo status di rifugiati internazionali, e che risiedono presso centri SPRAR<\/strong> (Sistema di protezione per richiedenti asilo e rifugiati), potranno usufruire di tirocini formativi in azienda, un passo importante verso l\u2019integrazione definitiva nel contesto che li ospita.
\nUn Comitato tecnico individuer\u00e0 luoghi e persone.<\/p>\nQuando il lavoratore \u00e8 altamente qualificato<\/strong><\/h2>\n
\nTra i documenti vanno indicati gli esami sostenuti, la Dichiarazione di valore (da effettuare presso la sede diplomatica in Italia), la proposta di lavoro che dovr\u00e0 prevedere almeno un anno di contratto per livelli professionali 1, 2 e 3.
\nLa retribuzione non potr\u00e0 essere inferiore ai 26.000,00 euro<\/strong> perch\u00e9 dovr\u00e0 essere per tre volte superiore al livello minimo utile all\u2019esenzione dalla spesa sanitaria.<\/p>\nCome va presentata la domanda d\u2019assunzione<\/strong><\/h2>\n
\nSe i documenti presentati sono in regola il lavoratore otterr\u00e0 la Carta blu UE, valida a pieno titolo come permesso di soggiorno.<\/p>\n