Il lavoro in quota \u00e8 considerato attualmente uno dei pi\u00f9 rischiosi, nonostante i progressi nei materiali e nelle dotazioni agli operai. Perch\u00e9 ancora oggi i pericoli non accennano a diminuire?<\/p>\n\n\n\n
Gli incidenti in quota non sono tutti uguali: cadute da tetti, facciate, ponteggi o piattaforme aeree e crolli di gru e strutture provvisionali hanno dinamiche diverse, ma ricadono tutti nella stessa categoria ad altissimo rischio.<\/p>\n\n\n\n
Per lavoro in quota<\/strong> si intendono tutte le attivit\u00e0 lavorative che espongono il lavoratore al rischio di caduta da un’altezza superiore a 2 metri rispetto a un piano stabile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Questa definizione, tratta dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro<\/strong> (D.Lgs. 81\/2008<\/em><\/strong>), include l’accesso e l’uscita da tali luoghi di lavoro. <\/p>\n\n\n\n I lavori in quota riguardano molteplici contesti, specialmente in edilizia, manutenzione e industria: <\/p>\n\n\n\n Gli incidenti sul lavoro in quota, tra cui il crollo di ponteggi, piattaforme aeree (PLE) e di gru o la caduta da essi, rappresentano una delle cause principali di infortuni mortali nei cantieri.<\/p>\n\n\n\n Oltre il 71% delle cadute fatali avviene in un contesto di piccole imprese, spesso a causa di cedimenti strutturali, mancate procedure di sicurezza, o assenza di DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) adeguati.<\/p>\n\n\n\n Nel 2025, l’INAIL ha registrato 1.093 denunce di infortuni mortali (+0,3% vs 2024), con 792 sul luogo di lavoro; le cadute dall’alto restano tra le cause principali in edilizia.<\/p>\n\n\n\n Nel primo bimestre 2026, le denunce mortali in occasione di lavoro sono state 70, in calo del 27,8% rispetto al 2025, ma i dati sono provvisori.<\/p>\n\n\n\n Secondo l\u2019analisi Infor.MO sulle cadute dall\u2019alto, oltre il 71% dei casi esaminati riguarda imprese fino a 9 addetti.<\/p>\n\n\n\n Per operare in quota, vista la pericolosit\u00e0, il datore di lavoro deve seguire una gerarchia di misure preventive, previstedal D.Lgs. 81\/2008<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n I rischi principali dei lavori in quota sono: <\/p>\n\n\n\n Per prevenirli sono obbligatori: <\/p>\n\n\n\n Quando si verifica una tragedia sul lavoro in quota in Italia oggi, la responsabilit\u00e0 penale e civile ricade principalmente sul datore di lavoro<\/strong>, il quale ha l’obbligo giuridico di garantire la sicurezza e l’incolumit\u00e0 dei propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n Ecco chi sono i soggetti responsabili:<\/p>\n\n\n\n Il datore di lavoro deve essere la figura di riferimento per la sicurezza del lavoro in quota; la sua responsabilit\u00e0 non \u00e8 solo per ci\u00f2 che fa, ma soprattutto per ci\u00f2 che non impedisce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Risponde infatti dell’infortunio sia se omette di adottare le misure protettive necessarie, sia se, pur avendole adottate, non vigila affinch\u00e9 vengano rispettate.<\/p>\n\n\n\n Quando accade una tragedia risponde su tre fronti:<\/p>\n\n\n\n 1. Responsabilit\u00e0 Penale (Personale). <\/strong>Risponde personalmente per i reati di omicidio colposo<\/strong> (art. 589 c.p.) o lesioni colpose gravi<\/strong> (art. 590 c.p.), aggravati dalla violazione delle norme antinfortunistiche.<\/p>\n\n\n\n Si configura una colpa<\/strong> per negligenza<\/em>, imprudenza<\/em> o imperizia<\/em>, ma soprattutto per l’inosservanza di leggi e regolamenti (il D.Lgs. 81\/2008).<\/p>\n\n\n\n Se la tragedia \u00e8 causata da una mancata valutazione dei rischi (DVR)<\/strong> o dalla mancata nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione (RSPP)<\/strong>, la colpa ricade interamente su di lui, poich\u00e9 questi compiti non possono essere trasferiti o delegati a terzi.<\/p>\n\n\n\n 2. Responsabilit\u00e0 Civile (Patrimoniale). <\/strong>Deverisarcire integralmente il danno sub\u00ecto al lavoratore o ai suoi eredi.<\/p>\n\n\n\n 3. Responsabilit\u00e0 Amministrativa dell’impresa (D.Lgs. 231\/01). <\/strong>Oltre alla persona fisica, pu\u00f2 essere chiamata a rispondere anche la societ\u00e0 ai sensi del D.Lgs. 231\/2001. Se l’omicidio colposo \u00e8 avvenuto per un risparmio di costi o per velocizzare i tempi di produzione (vantaggio per l’azienda), la societ\u00e0 subisce:<\/p>\n\n\n\n La responsabilit\u00e0 viene meno solo se l’evento \u00e8 causato da un rischio elettivo<\/strong> o da un comportamento abnorme<\/strong> del lavoratore: un’azione del tutto imprevedibile, illogica e fuori da ogni procedura che il datore non avrebbe potuto prevedere n\u00e9 impedire con la normale vigilanza.<\/p>\n\n\n\n Dirigenti e preposti sono responsabili, nel limite dei loro poteri e competenze, in base al principio di effettivit\u00e0<\/strong>: non conta solo il titolo sulla carta, ma ci\u00f2 che fanno concretamente ogni giorno in azienda.<\/p>\n\n\n\n La loro responsabilit\u00e0 \u00e8 di tipo operativo e vigilanza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Potrebbe essere dimostrato che abbiano mancato di vigilare sulla corretta applicazione delle procedure di sicurezza e che non siano intervenuti di fronte a comportamenti rischiosi.<\/p>\n\n\n\n Il preposto, in particolare, deve intervenire direttamente e non pu\u00f2 limitarsi a “vedere e tacere”.<\/p>\n\n\n\n Ecco come si ripartisce la colpa tra queste due figure:<\/p>\n\n\n\n Il Dirigente \u2192 Responsabilit\u00e0 organizzativa. <\/strong>Il dirigente \u00e8 la figura che attua le direttive organizzative del datore di lavoro. Risponde della tragedia se questa \u00e8 causata da una cattiva gestione dei mezzi o del personale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Risponde se non ha fornito i dispositivi di protezione (DPI), se ha permesso l’uso di macchinari non a norma o se, organizzando i turni, non ha garantito il riposo necessario.<\/p>\n\n\n\n La sua colpa scatta quando l’incidente avviene perch\u00e9 le direttive di sicurezza generali, scritte nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)<\/strong> non sono state trasformate in ordini pratici e sicuri.<\/p>\n\n\n\n Il Preposto \u2192 Responsabilit\u00e0 di vigilanza. <\/strong>Il preposto (capocantiere, caporeparto) \u00e8 la figura incaricata della vigilanza operativa. La sua responsabilit\u00e0 \u00e8 legata al controllo immediato<\/strong> dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n Risponde dell\u2019incidente se fa finta di non vedere anche se le violazioni sono palesi. Se ad esempio un lavoratore muore perch\u00e9 non indossava l’imbracatura e il preposto era presente e non \u00e8 intervenuto per fermare i lavori, la colpa \u00e8 sua.<\/p>\n\n\n\n Se rileva una condizione di pericolo grave, il preposto ha l\u2019obbligo e il potere di interrompere le attivit\u00e0 <\/strong>(obbligo di interruzione). Se non lo fa, ne risponde penalmente.<\/p>\n\n\n\n Mentre il datore di lavoro<\/strong> risponde della strategia<\/em> (valutazione rischi), il dirigente<\/strong> risponde dell’organizzazione<\/em> (dare i mezzi) e il preposto<\/strong> risponde dell\u2019esecuzione (controllare che i mezzi siano usati).<\/p>\n\n\n\n L’RSPP<\/strong> (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) \u00e8 un consulente tecnico: a differenza del datore di lavoro, del dirigente o del preposto, non ha poteri decisionali n\u00e9 di spesa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ci\u00f2 non lo solleva da tutte le responsabilit\u00e0 in caso di incidente:<\/p>\n\n\n\n 1. Responsabilit\u00e0 Penale per “Colpa Professionale” \u2192 <\/strong>l’RSPP risponde penalmente (per omicidio o lesioni colpose) se la tragedia \u00e8 stata causata da un suo errore tecnico<\/strong> o da una sua omissione valutativa<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n 2. Responsabilit\u00e0 in “Cooperazione Colposa” \u2192 i<\/strong>n caso di processo, l’RSPP potrebbe finire sul banco degli imputati insieme al datore di lavoro. La giurisprudenza stabilisce che se l’incidente \u00e8 frutto di una valutazione dei rischi superficiale<\/strong>, entrambi sono responsabili:<\/p>\n\n\n\n 3. Responsabilit\u00e0 Civile \u2192 <\/strong>l’RSPP non risponde direttamente dei danni economici verso il lavoratore (che ricadono sull’azienda). Tuttavia ci potrebbe essere rivalsa dell’azienda<\/strong> qualora venisse condannata a risarcire i danni, potrebbe fare causa all’RSPP (specialmente se \u00e8 un consulente esterno) per ottenere il rimborso di quanto pagato, dimostrando che l’errore \u00e8 stato causato dalla sua negligenza professionale.<\/p>\n\n\n\n L’RSPP non \u00e8 responsabile se:<\/p>\n\n\n\n In questo caso, se il datore di lavoro decide di non spendere i soldi necessari o di ignorare il consiglio, la responsabilit\u00e0 ricade esclusivamente sul datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Anche se il committente dei lavori, teatro dell\u2019incidente, \u00e8 un privato che ristruttura il proprio appartamento, resta a suo carico una precisa posizione di garanzia<\/strong> e pu\u00f2 essere ritenuto responsabile penalmente e civilmente in caso di tragedia sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n La legge non pretende che il proprietario dell\u2019immobile su cui ricadono i lavori sia un esperto di sicurezza, ma gli impone obblighi specifici di scelta e controllo per evitare la cosiddetta “colpa in eligendo”<\/strong> (scelta sbagliata) o “in vigilando”<\/strong> (mancanza di controllo).<\/p>\n\n\n\n La responsabilit\u00e0 del committente privato scatta principalmente in tre casi:<\/p>\n\n\n\n L\u2019art. 90 del D.Lgs. 81\/2008 distingue i casi e, per i cantieri sotto i 200 uomini-giorno senza rischi particolari, prevede modalit\u00e0 semplificate di verifica con iscrizione alla Camera di Commercio, DURC e autocertificazione sugli altri requisiti.<\/p>\n\n\n\n La Cassazione,<\/strong> con sentenza n. 3715\/2025 conferma responsabilit\u00e0 penale per privati che non verificano idoneit\u00e0 appaltatore (art. 90 D.Lgs. 81\/2008).<\/p>\n\n\n\n Per evitare di essere coinvolto in procedimenti penali (come l’omicidio colposo) o risarcimenti di importo rilevante, il proprietario dovrebbe:<\/p>\n\n\n\n Attenzione<\/strong>: La Cassazione (Sez. IV penale, sent. n. 3715\/2025) ha ribadito che anche il committente privato pu\u00f2 rispondere penalmente se non verifica l\u2019idoneit\u00e0 dell\u2019appaltatore.<\/p>\n\n\n\n In caso di incidente mortale causato da una gru, una piattaforma elevabile, un ponteggio mobile o altra attrezzatura di lavoro, pu\u00f2 emergere anche la responsabilit\u00e0 del soggetto che ha fornito il mezzo utilizzato nel cantiere.<\/p>\n\n\n\n La responsabilit\u00e0 non va per\u00f2 attribuita in modo automatico al semplice proprietario formale del mezzo. Occorre distinguere, caso per caso, tra:<\/p>\n\n\n\n Il D.Lgs. 81\/2008<\/strong> vieta la vendita, il noleggio e la concessione in uso di attrezzature non conformi alle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, chi noleggia o concede in uso attrezzature di lavoro senza operatore deve attestare, al momento della consegna, il buono stato di conservazione, manutenzione ed efficienza dell\u2019attrezzatura ai fini della sicurezza.<\/p>\n\n\n\n Di conseguenza, il noleggiatore o il concedente in uso pu\u00f2 essere chiamato a rispondere se l\u2019incidente deriva da un difetto del mezzo, da una manutenzione carente, da verifiche omesse o da una non conformit\u00e0 gi\u00e0 esistente al momento della consegna.<\/p>\n\n\n\n Diverso \u00e8 il caso in cui il mezzo venga fornito con operatore, il cosiddetto noleggio \u201ca caldo\u201d. In questa ipotesi, oltre alla conformit\u00e0 tecnica dell\u2019attrezzatura, pu\u00f2 assumere rilievo anche la condotta dell\u2019operatore, con possibile responsabilit\u00e0 del suo datore di lavoro se l\u2019evento \u00e8 collegato a errori di manovra, carenze formative, mancata abilitazione o violazione delle procedure di sicurezza.<\/p>\n\n\n\n Al contrario, il proprietario, il noleggiatore o il concedente in uso possono essere esclusi da responsabilit\u00e0 se dimostrano che il mezzo era conforme, correttamente manutenuto e sicuro al momento della consegna, e che l\u2019incidente \u00e8 stato causato da un uso improprio, da una manomissione successiva o da violazioni imputabili esclusivamente all\u2019utilizzatore.<\/p>\n\n\n\n Nel 2026 il tema delle morti sul lavoro in quota riguarda in modo particolare i lavoratori stranieri, spesso impiegati nei cantieri edili e nelle manutenzioni esterne pi\u00f9 pesanti e rischiose.<\/p>\n\n\n\n La combinazione di barriere linguistiche, contratti precari, scarsa formazione effettiva e difficolt\u00e0 a rivendicare i propri diritti rende questa fascia di lavoratori pi\u00f9 esposta a cadute dall\u2019alto, crolli di ponteggi e incidenti con gru o piattaforme aeree.<\/p>\n\n\n\n In molti casi la formazione obbligatoria esiste solo sulla carta, con corsi svolti in italiano tecnico non comprensibile o materiale non tradotto, cos\u00ec che istruzioni fondamentali su DPI, linee vita, ancoraggi e procedure di emergenza non vengono realmente interiorizzate.<\/p>\n\n\n\n Anche la pressione a \u201cnon lamentarsi\u201d per non perdere il posto di lavoro spinge alcuni lavoratori stranieri ad accettare di salire su ponteggi non completi, tetti fragili o PLE sovraccariche, pur in condizioni evidentemente insicure.<\/p>\n\n\n\n Sul piano giuridico per\u00f2 il datore di lavoro resta pienamente responsabile: non basta aver fatto firmare un modulo di formazione, deve dimostrare che l\u2019informazione sia stata concretamente compresa, anche attraverso corsi in lingua, uso di immagini e affiancamento pratico, e che nei fatti sia stata garantita la stessa tutela prevista per i lavoratori italiani.<\/p>\n\n\n\n In caso di morte in quota di un lavoratore straniero, i familiari, spesso residenti all\u2019estero, hanno gli stessi diritti alle prestazioni INAIL e al risarcimento differenziale, ma la complessit\u00e0 transnazionale delle pratiche rende ancora pi\u00f9 importante l\u2019assistenza di uno Studio legale internazionale.<\/p>\n\n\n\n Quando un lavoratore muore a causa di un incidente in quota, i familiari possono avere diritto sia alle prestazioni riconosciute dall\u2019INAIL sia, nei casi in cui emergano responsabilit\u00e0 per violazione delle norme di sicurezza, a un ulteriore risarcimento civile.<\/p>\n\n\n\n Le prestazioni INAIL rappresentano una tutela assicurativa pubblica, ma non esauriscono necessariamente tutti i diritti della famiglia. Se l\u2019incidente \u00e8 stato causato, anche solo in parte, da carenze nella prevenzione, nella formazione, nella vigilanza, nella manutenzione dei mezzi o nell\u2019organizzazione del cantiere, i familiari possono agire nei confronti dei soggetti responsabili per ottenere il risarcimento dei danni non coperti integralmente dall\u2019indennizzo INAIL.<\/p>\n\n\n\n In caso di morte sul lavoro, i familiari aventi diritto possono accedere alle prestazioni previste dall\u2019INAIL, tra cui, a seconda del caso concreto:<\/p>\n\n\n\n Queste somme hanno natura indennitaria e seguono criteri propri dell\u2019assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro. Per questo motivo, non sempre corrispondono all\u2019intero danno subito dalla famiglia.<\/p>\n\n\n\n Quando l\u2019incidente mortale \u00e8 collegato a responsabilit\u00e0 del datore di lavoro o di altri soggetti coinvolti, i familiari possono chiedere il cosiddetto danno differenziale.<\/p>\n\n\n\n Il danno differenziale \u00e8 la parte di risarcimento che resta dovuta quando il danno civilisticamente risarcibile supera quanto gi\u00e0 riconosciuto dall\u2019INAIL per le medesime voci. In concreto, serve a evitare che la famiglia riceva solo l\u2019indennizzo assicurativo pubblico quando, secondo le regole della responsabilit\u00e0 civile, avrebbe diritto a un ristoro pi\u00f9 ampio.<\/p>\n\n\n\n Possono rientrare nella valutazione, a seconda delle circostanze:<\/p>\n\n\n\n Il danno da perdita del rapporto parentale \u00e8 una delle voci pi\u00f9 rilevanti nei casi di morte sul lavoro. Riguarda la sofferenza e lo sconvolgimento della vita familiare provocati dalla perdita del coniuge, del genitore, del figlio, del fratello o di un altro familiare legato alla vittima da un rapporto effettivo e significativo.<\/p>\n\n\n\n Non va per\u00f2 sommato in modo automatico a un distinto \u201cdanno morale\u201d indicato separatamente, perch\u00e9 il danno parentale \u00e8 gi\u00e0 una forma di danno non patrimoniale che tiene conto anche della sofferenza interiore derivante dalla perdita.<\/p>\n\n\n\n La liquidazione viene effettuata caso per caso, considerando elementi come:<\/p>\n\n\n\n Per questo motivo \u00e8 preferibile evitare importi fissi o promesse di risarcimento predeterminate. Le tabelle utilizzate dai tribunali offrono criteri orientativi, ma la somma effettiva dipende sempre dalla prova del rapporto familiare e dalle circostanze del caso concreto.<\/p>\n\n\n\n Oltre al danno non patrimoniale, i familiari possono subire anche un danno economico.<\/p>\n\n\n\n Questo accade, ad esempio, quando la vittima contribuiva al mantenimento del coniuge, dei figli o di altri familiari. In questi casi pu\u00f2 essere richiesto il risarcimento per la perdita del contributo reddituale che il lavoratore avrebbe presumibilmente garantito nel tempo.<\/p>\n\n\n\n La valutazione tiene conto di reddito, et\u00e0, prospettive lavorative, numero dei familiari a carico, durata prevedibile del contributo economico e somme gi\u00e0 riconosciute dall\u2019INAIL.<\/p>\n\n\n\n Dopo una morte sul lavoro in quota \u00e8 importante agire tempestivamente, perch\u00e9 le prime ore possono essere decisive per ricostruire la dinamica dell\u2019incidente.<\/p>\n\n\n\n I familiari dovrebbero:<\/p>\n\n\n\n Un\u2019assistenza legale tempestiva consente di seguire il procedimento penale, valutare la costituzione di parte civile e quantificare correttamente tutte le voci risarcibili.<\/p>\n\n\n\n\n
I dati INAIL sugli infortuni mortali in quota<\/h3>\n\n\n\n
I 3 Pilastri della sicurezza in quota (D.Lgs. 81\/2008)<\/h3>\n\n\n\n
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Rischi e misure di prevenzione<\/h3>\n\n\n\n
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\n
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Incidenti sul lavoro in quota e crollo di gru, ponteggi e piattaforme \u2013 In sintesi<\/h4>\n\n\n\n
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Chi \u00e8 responsabile in caso di incidente mortale sul lavoro in quota<\/h2>\n\n\n\n
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Responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Quando il datore di lavoro NON \u00e8 responsabile<\/h4>\n\n\n\n
Responsabilit\u00e0 di dirigenti e preposti<\/h3>\n\n\n\n
Piani di responsabilit\u00e0 (Penale e Civile)<\/h4>\n\n\n\n
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Responsabilit\u00e0 RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione)<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Quando l’RSPP \u00e8 escluso dalla responsabilit\u00e0<\/h4>\n\n\n\n
\n
Responsabilit\u00e0 del committente<\/h3>\n\n\n\n
\n
Come pu\u00f2 tutelarsi il privato?<\/h3>\n\n\n\n
\n
Responsabilit\u00e0 del proprietario, noleggiatore o concedente in uso del mezzo coinvolto<\/h3>\n\n\n\n
\n
Figura<\/strong><\/td> Tipo di responsabilit\u00e0 principale<\/strong><\/td> Esempio sintetico di colpa<\/strong><\/td><\/tr><\/thead> Datore di lavoro<\/td> Organizzazione e vigilanza generale<\/td> Mancata valutazione rischi, mancata nomina RSPP, mancato controllo uso DPI.<\/td><\/tr> Dirigente<\/td> Organizzazione mezzi\/personale<\/td> Turni massacranti, macchine non a norma, DPI non forniti.<\/td><\/tr> Preposto<\/td> Vigilanza immediata sui lavoratori<\/td> Tollerare lavoro in quota senza imbracatura.<\/td><\/tr> RSPP<\/td> Consulenza tecnica sulla sicurezza<\/td> DVR carente, mancata segnalazione rischi noti.<\/td><\/tr> Committente<\/td> Scelta e controllo dell\u2019impresa<\/td> Affidare lavori a ditta non idonea, mancanza coordinatore sicurezza.<\/td><\/tr> Proprietario, noleggiatore o concedente in uso del mezzo<\/td> Conformit\u00e0, manutenzione e sicurezza dell\u2019attrezzatura fornita<\/td> Noleggio o concessione in uso di gru, PLE o attrezzature non conformi, difettose o senza manutenzione documentata.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Punti chiave della responsabilit\u00e0 oggi<\/h2>\n\n\n\n
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Morte in quota e lavoratori stranieri<\/h2>\n\n\n\n
Risarcimenti per i familiari in caso di morte sul lavoro in quota<\/h2>\n\n\n\n
Prestazioni INAIL ai superstiti<\/h3>\n\n\n\n
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Risarcimento ulteriore e danno differenziale<\/h3>\n\n\n\n
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Danno da perdita del rapporto parentale<\/h3>\n\n\n\n
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Danno patrimoniale dei familiari<\/h3>\n\n\n\n
Cosa devono fare subito i familiari<\/h3>\n\n\n\n
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Tempi previsti per il pagamento ai familiari:<\/h3>\n\n\n\n
\n
Voce di danno<\/strong><\/td> Quando pu\u00f2 essere richiesta<\/strong><\/td>