{"id":14021,"date":"2022-07-26T10:30:24","date_gmt":"2022-07-26T08:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.boccadutri.com\/?p=14021"},"modified":"2022-07-26T10:30:29","modified_gmt":"2022-07-26T08:30:29","slug":"tutela-del-lavoratore-cose-il-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.boccadutri.com\/it\/tutela-del-lavoratore-cose-il-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Tutela del lavoratore: cos\u2019e\u2019 il Whistleblowing"},"content":{"rendered":"

Il Whistleblowing<\/strong> regola le modalit\u00e0 di segnalazione di illeciti in ambito lavorativo e prevede la tutela del segnalatore<\/strong>.<\/p>\n

Per Whistleblowing s\u2019intende la segnalazione di un illecito<\/strong> di cui si \u00e8 venuti a conoscenza durante lo svolgimento del proprio lavoro<\/strong>, sia esso in ambito pubblico che in ambito privato.<\/p>\n

Per illecito potrebbe intendersi una frode<\/strong>, la mancata attuazione di normative di sicurezza, un comportamento palesemente contrario alla legge \u2026 a rendersene colpevole potrebbe essere il datore di lavoro, un responsabile, un collega, o persino un cliente.<\/p>\n

Volendo tradurre in italiano suonerebbe come \u201csoffiare il fischietto\u201d, un modo colorito per intendere \u201cattirare l\u2019attenzione su un\u2019irregolarit\u00e0\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Tra i diritti ineluttabili del lavoratore c\u2019\u00e8 quello all\u2019autotutela, ed \u00e8 questo lo scopo della segnalazione, ossia fare in modo che il lavoro si svolga nelle modalit\u00e0 pi\u00f9 sicure e serene possibili.<\/p>\n

Quadro giuridico di riferimento sul Whistleblowing<\/h2>\n

La legge italiana ha introdotto, con il Dlgs n. 165 del 2001, art. 54-bis<\/strong>, la possibilit\u00e0 di una tutela per quei dipendenti che dovessero segnalare illeciti in ambito lavorativo.<\/p>\n

Successivamente il Whistleblowing ha assunto la fattispecie di realt\u00e0 giuridica con la legge n. 190 del 2012, che per\u00f2 si limitava a disciplinare il settore pubblico.<\/p>\n

Soltanto nel 2017, con la legge 179, anche il settore privato \u00e8 stato regolamentato.<\/p>\n

La normativa, in particolare, regola le modalit\u00e0 in cui pu\u00f2 avvenire la segnalazione dell\u2019illecito, diverse in ambito pubblico e privato, e disciplina le misure a tutela di chi ha fatto la segnalazione, il cosiddetto whistleblower<\/strong>, segnalatore.<\/p>\n

Per lo Stato il whistleblower<\/strong> \u00e8 una risorsa importante per controllare<\/strong> soprattutto il corretto svolgimento dei lavori negli Enti<\/strong> di interesse pubblico.<\/p>\n

La tutela del whistleblower (segnalatore) si rende necessaria perch\u00e9 la decisione di denunciare potrebbe causare delle ritorsioni verso lo stesso.<\/p>\n

La riservatezza, ossia l\u2019anonimato della segnalazione, potrebbe non bastare a tutelarlo da ritorsioni o discriminazioni.<\/p>\n

Le segnalazioni di illeciti nella Pubblica Amministrazione<\/h2>\n

Le segnalazioni di illeciti nella Pubblica Amministrazione<\/strong> vanno indirizzate al responsabile per la prevenzione della corruzione<\/strong> e per la trasparenza, o direttamente all\u2019Autorit\u00e0 Autorit\u00e0 nazionale anti-corruzione<\/strong> (Anac<\/a>) o, ancora, all\u2019autorit\u00e0 giudiziari<\/strong>a.<\/p>\n

Per dipendenti di Pubblica Amministrazione<\/strong> si intendono coloro che lavorano per enti pubblici, autorit\u00e0 pubbliche, ma anche per enti di diritto privato, sottoposti a controllo pubblico.<\/p>\n

Vengono accomunati ai dipendenti del settore pubblico anche coloro che lavorano per imprese che forniscono beni o servizi alle amministrazioni pubbliche.<\/p>\n

Di fatto, il dipendente pubblico che denuncia un illecito \u201cnon pu\u00f2 essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione\u201d.<\/p>\n

L\u2019anonimato dovrebbe essere il miglior deterrente per le ritorsioni<\/strong>, ma non sempre \u00e8 possibile mantenerlo, e si sa che anche il semplice sospetto potrebbe generare conseguenze.<\/p>\n

A tutela dell\u2019anonimato:<\/p>\n