Infortunio sul lavoro e onere della prova: cosa dice la Cassazione

Infortunio sul lavoro: a chi spetta l’onere della prova

L’ordinanza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 26021 del 24 settembre 2025 ha ribadito l’interpretazione per cui è il datore di lavoro a doversi discolpare, e non il lavoratore coinvolto.

Nell’ambito della responsabilità civile per infortuni sul lavoro e dell’onere della prova, la Suprema Corte ha confermato un principio fondamentale: nella causa per risarcimento del danno derivante da un infortunio sul lavoro, non è più il lavoratore a dover provare dettagliatamente la colpa del datore di lavoro, ma è il datore stesso che deve dimostrare di aver adottato tutte le misure preventive e di sicurezza imposte dalla legge.

Tale orientamento, già presente nella giurisprudenza consolidata, rafforza la tutela del lavoratore e chiarisce il ruolo probatorio delle parti in causa.

Il caso discusso in Cassazione

Nel caso esaminato dalla Cassazione, un lavoratore aveva subito un grave infortunio all’occhio mentre tagliava un tondino di ferro.

I giudici di merito avevano negato il risarcimento ritenendo che non fosse stata provata la dinamica dell’incidente né la colpa del datore di lavoro.

La Corte di Cassazione ha annullato tali decisioni, affermando che al lavoratore bastaprovare il fatto che sia avvenuto l’infortunio, il danno subito e il nesso causale con la prestazione lavorativa.

Spetta piuttosto al datore di lavoro dimostrare l’effettivo adempimento degli obblighi di sicurezza, compresa la vigilanza sull’uso dei dispositivi di protezione individuale (DPI).

Come si è arrivati alla sentenza n. 26021/2025

La disciplina italiana sulla sicurezza sul lavoro si basa su una serie di norme, tra cui:

• art. 2087 del Codice Civile, che impone al datore di lavoro un obbligo generale di sicurezza e tutela dell’integrità fisica del lavoratore;
• D.Lgs. 81/2008, il Testo Unico sulla Sicurezza, che dettaglia gli obblighi di prevenzione, formazione, informazione e vigilanza.

Secondo la legislazione italiana la responsabilità del datore di lavoro, in caso di infortunio, ha natura contrattuale: per questo la ripartizione dell’onere della prova segue le regole generali applicabili alle obbligazioni nel rapporto di lavoro.

Se in passato alcune sentenze avevano richiesto al lavoratore di allegare indici di rischio o circostanze specifiche della violazione delle norme di sicurezza, la Cassazione con l’ordinanza n. 26021/2025 ha invece chiarito definitivamente che non spetta al lavoratore dimostrare il tipo di violazione commessa dal datore di lavoro o l’inosservanza di specifiche prescrizioni normative.

Il lavoratore deve dimostrare:

1. l’accadimento dell’infortunio nell’ambito della prestazione lavorativa;
2. il danno subito;
3. il nesso causale tra evento e prestazione.

Tutto il resto, soprattutto la prova dell’adozione e dell’efficacia delle misure di prevenzione, spetta al datore di lavoro.

Infortunio sul lavoro: come funziona l’onere della prova

Il lavoratore non è esente da obblighi durante lo svolgimento del lavoro, ma la sua tutela spetta innanzitutto al datore di lavoro.

Cosa deve provare il lavoratore in caso di infortunio

In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore che intende ottenere un risarcimento, deve provare l’esistenza del danno (lesione), l’evento infortunistico e il nesso causale tra le mansioni svolte e l’infortunio, senza dover dimostrare la colpa del datore di lavoro.

Spetta al datore, invece, dimostrare di aver adottato tutte le misure di sicurezza. 

Ecco i dettagli su cosa deve provare il lavoratore:

• Danno e nesso causale: deve dimostrare che l’infortunio è avvenuto durante l’attività lavorativa (in occasione di lavoro) e che le lesioni fisiche/psichiche sono conseguenza diretta di tale evento.
• Dinamica: deve allegare e dimostrare l’accadimento dell’evento, anche mediante certificati medici del pronto soccorso che attestino l’accaduto e la prognosi.
• Inadempimento datoriale: secondo la giurisprudenza, il lavoratore deve “allegare” che il danno è dovuto a mancata sicurezza, ma non deve provare nel dettaglio quali norme siano state violate.
• Testimonianze e prove: è sempre utile fornire testimonianze di colleghi, foto del luogo dell’infortunio o dei macchinari, e denunciare tempestivamente l’evento. 

Cosa deve fare il lavoratore:

1. Informare subito il datore di lavoro, anche se l’infortunio è lieve o anche se si tratta di un infortunio in itinere.
2. Certificato medico: recarsi in pronto soccorso o dal proprio medico assicurandosi che venga redatto il certificato con la corretta dinamica e inviato all’Inail.
3. Denuncia INAIL: il datore deve denunciare l’infortunio entro 48 ore; se non lo fa, il lavoratore può contattare l’INAIL autonomamente. 

Cosa deve dimostrare il datore di lavoro per evitare la responsabilità

In caso di infortunio sul lavoro, per liberarsi da qualsiasi responsabilità, il datore di lavoro deve provare di aver adottato tutte le misure necessarie (tecniche, organizzative, procedurali) previste dalla legge, di aver formato i lavoratori e di aver vigilato efficacemente sul rispetto delle norme antinfortunistiche, dimostrando di aver fatto “tutto il possibile” per evitare l’evento. 

Cosa deve provare il datore di lavoro:

1. deve dimostrare di aver adottato tutte le misure di sicurezza idonee e conformi alle norme vigenti (art. 2087 c.c.), comprese le misure “atipiche” suggerite dall’esperienza e dalla tecnica.
2. deve dimostrare che il lavoratore infortunato sia stato adeguatamente formato e informato sui rischi e sulle procedure di sicurezza.
3. deve dimostrare l’adozione di una vigilanza costante e scrupolosa sull’uso dei DPI (dispositivi di protezione individuale) e sul rispetto delle regole, dimostrando che l’evento non era prevedibile o evitabile.
4. se ritiene che l’infortunio sia dovuto esclusivamente ad un comportamento del lavoratore, deve dimostrare che tale condotta era abnorme, esagerata o totalmente imprevista, tale da interrompere il nesso causale tra la colpa dell’azienda e l’infortunio. 

Adempimenti burocratici (entro 2 giorni dalla ricezione del certificato):

• Inoltrare la denuncia di infortunio all’INAIL per prognosi superiore a 3 giorni.
• Effettuare la comunicazione di infortunio all’INAIL (SINP) per infortuni superiori a 1 giorno, escluso quello dell’evento. 

Non è sufficiente negare la propria colpa; è necessario fornire una prova positiva del proprio operato diligente. 

Se il datore non è in grado di dimostrare questi aspetti, può essere ritenuto responsabile e condannato al risarcimento del danno.

In sintesi, il datore di lavoro è considerato responsabile a meno che non provi che l’infortunio è stato causato da un evento imprevedibile o da un comportamento del lavoratore talmente abnorme da escludere la colpa aziendale.

Consigli pratici per lavoratori e aziende

Per i lavoratori

• Raccogliere documentazione dell’infortunio (referti, fotografie, rapporti di accadimento).
• Segnalare ufficialmente l’evento al datore di lavoro e alle autorità competenti.
• Conservare prove relative alla prestazione lavorativa e alle modalità dell’infortunio.
• Rivolgersi a un avvocato che si occupi di diritto del lavoro e sicurezza sul lavoro per valutare la strategia probatoria più efficace.

Per le aziende

• Aggiornare e mantenere documentazione di sicurezza completa, compresi DVR, piani di formazione e registro DPI.
• Assicurare formazione continua e verificare l’effettivo utilizzo dei dispositivi di protezione.
• Implementare sistemi di vigilanza e controllo concreti e tracciabili.
• Considerare l’adozione di un modello organizzativo conforme ai migliori standard di compliance.

Infortunio sul lavoro e lavoratori stranieri in Italia

Nel 2023 i lavoratori stranieri in Italia hanno denunciato circa il 20% degli infortuni totali, pur rappresentando il 10% della forza lavoro, con un’incidenza doppia rispetto agli italiani (31 vs 14 casi ogni 1.000 occupati).

Tali infortuni sono concentrati nei settori a più alta manualità, come edilizia (vedi Responsabilità del datore di lavoro in caso di incidente mortale in cantiere) e manifattura, registrando una maggiore vulnerabilità, inclusa quella lavorativa in nero, tutelata dall’INAIL. 

Il Testo Unico Sicurezza (D. Lgs. 81/2008) garantisce la stessa tutela infortunistica (INAIL) agli stranieri, indipendentemente dalla Cittadinanza.

Anche i lavoratori in nero hanno diritto alle prestazioni INAIL e alla regolarizzazione in caso di infortunio.

In presenza di lavoratori stranieri, la valutazione dei rischi da parte del datore di lavoro deve considerare fattori linguistici e culturali per garantire una formazione adeguata. 

Obbligo del datore di lavoro verso i lavoratori stranieri

Formazione e Comprensione: nel caso di lavoratori stranieri, l’obbligo di formazione da parte del datore di lavoro deve garantire l’effettiva comprensione delle norme di sicurezza.

Se il lavoratore non comprende la lingua, il datore deve accertarsi della comprensione (es. tramite test o materiali in lingua), pena la responsabilità in caso di infortunio.

Lavoratori irregolari: anche i lavoratori stranieri privi di un regolare permesso di soggiorno o assunti “in nero” hanno diritto alle tutele INAIL e al risarcimento danni in caso di infortunio. 

Anche in caso di soggetti stranieri, il lavoratore deve dimostrare il “cosa” e il “dove” (infortunio sul lavoro), mentre il datore deve dimostrare il “perché non è colpa sua” (adozione delle misure di sicurezza). 

In caso di difficoltà linguistiche o culturali è consigliabile farsi assistere da un professionista che conosca sia il diritto italiano sia le esigenze specifiche di lavoratori stranieri.

L’assistenza legale è spesso fondamentale per tradurre, interpretare e presentare correttamente la domanda davanti alle autorità giudiziarie italiane.

Per approfondimenti: “Risarcimento per la morte di un familiare in Italia”.

Malattia professionale e onere della prova: valgono le stesse regole?

La pronuncia n. 26021/2025 della Corte di Cassazione si fonda su un presupposto ormai consolidato: la responsabilità del datore di lavoro per la tutela della salute del dipendente discende dall’art. 2087 c.c., che ha natura contrattuale.

Questo vale sia perl’infortunio sul lavoro sia per la malattia professionale.

Di conseguenza, anche nei casi di malattia professionale:

• il lavoratore non deve provare la colpa specifica del datore di lavoro
• il lavoratore deve provare:
  • l’esistenza della malattia
  • lo svolgimento dell’attività lavorativa
  • il nesso causale tra attività lavorativa e patologia

Una volta fornita questa prova, spetta al datore di lavoro dimostrare di aver adottato tutte le misure idonee a prevenire il rischio.

La differenza fondamentale rispetto all’infortunio

La vera differenza non riguarda il principio giuridico, ma la prova del nesso causale.

Infortunio sul lavoro

• Evento improvviso
• Dinamica spesso circoscrivibile nel tempo
• Prova del nesso causale generalmente più semplice

Malattia professionale

• Patologia a insorgenza lenta e progressiva
• Spesso multifattoriale
• Nesso causale più complesso da dimostrare

Per questo, nei casi di malattia professionale:

• la prova medico-legale è centrale
• assume rilievo l’esposizione prolungata a un rischio lavorativo
• non è necessario che il rischio sia l’unica causa, ma che sia concausa rilevante

Su questo punto la giurisprudenza è costante da anni e perfettamente compatibile con l’ordinanza 26021/2025.

Perché rivolgersi a un avvocato

La sentenza n. 26021/2025 chiarisce importanti principi, ma la concreta applicazione di questi principi dipende dai fatti specifici di ciascun caso. Valutare correttamente quando e come presentare una domanda di risarcimento, come strutturare la prova e come affrontare eventuali resistenze da parte del datore di lavoro richiede assistenza specialistica.

Ci sono poi altre figure che potrebbero essere investite di responsabilità, come i committenti del lavoro e i subappaltatori,

Se hai subito un infortunio sul lavoro uno studio legale che si occupi di diritto del lavoro e sicurezza sul lavoro può offrire consulenza strategica e assistenza in ogni fase del procedimento.

Se desideri assistenza legale personalizzata per un caso di infortunio sul lavoro o vuoi capire come tutelare i tuoi diritti, puoi richiedere una consulenza con i nostri avvocati.

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Calogero Boccadutri

Calogero Boccadutri is the Managing Partner of Boccadutri International Law Firm. He has trial experience in Forex, Personal Injury and Administrative litigation.